Un nuevo director ejecutivo constituye la oportunidad perfecta para conferir un nuevo rumbo a Amazon.

Si usted está de acuerdo en que es hora de cambiar la situación en Amazon, ¡firme la petición!

Estimado Sr. Jassy:

Ahora que comienza su nuevo trabajo como director ejecutivo de Amazon, nos gustaría plantearle tres medidas clave para mejorar la situación en el lugar de trabajo y las condiciones laborales en el seno de la empresa:

  • Tratar a los trabajadores como seres humanos: Eliminar la estricta vigilancia de los trabajadores, garantizar que tengan descansos adecuados, poner fin a las brutales cuotas de productividad y acabar con la práctica de penalizar a los trabajadores por tardar demasiado en realizar las tareas.
  • Respetar la democracia y la organización en el lugar de trabajo: Amazon debe brindar a los trabajadores más posibilidades de expresarse fomentando la democracia en el lugar de trabajo y respetando los derechos de los trabajadores a organizarse, en lugar de emprender campañas de intimidación.
  • Negociación colectiva: Amazon debe participar en una negociación colectiva de buena fe con los y las representantes elegidos por los trabajadores para negociar salarios justos y condiciones de trabajo seguras con vistas a crear empleos decentes y respetar la dignidad de los trabajadores.

En la declaración de objetivos de Amazon se especifica que quiere “ser la empresa más centrada en el cliente de todo el planeta”, y como cliente de Amazon Prime le insto a que escuche a sus clientes.

Como nuevo director ejecutivo de Amazon, usted tiene la oportunidad de cambiar la reputación de Amazon mediante la modificación de las políticas y prácticas mencionadas anteriormente y profesando un mayor respeto por sus trabajadores.

Espero que atienda a estas peticiones por parte de aquellos de nosotros —clientes y trabajadores— que constituimos la clave del éxito de Amazon y que tome efectivamente medidas al respecto.

Atentamente,
Trabajadores y clientes de Amazon


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